10月27日上午，中国矿业大学党委教师工作部、人力资源部副部长龚成，人力资源部副部长李卿一行4人到我校开展专题调研交流，座谈会在鼎新楼A223会议室举行。我校教师教学发展中心主任王医术，人力资源处及教师教学发展中心相关科室工作人员参加座谈。

王医术主任对龚成副部长一行的到访致以热烈欢迎，围绕本次调研核心议题，系统介绍了我校黄大年式教师团队建设的整体布局与特色实践。她指出，学校以传承弘扬黄大年精神为引领，构建了覆盖政策支持、资源保障、平台搭建的全链条支撑体系，推动黄大年式教师团队强化内部建设、深耕教学科研、持续发挥示范辐射作用，形成了具有吉大特色的团队培育与发展模式。

我校人力资源处专业技术职务管理科科长曲裕吉、机构编制科科长夏禹结合调研需求，详细分享了学校在人事管理改革中的实践经验，重点阐释了管理干部“职务、职级、职称”三职通道晋升、学历能力提升、绩效激励约束的制度设计与落地路径，以及不同岗位序列间流动的工作机制，并就实践推进中的关键问题与注意事项进行了说明。

龚成副部长对我校的热情接待与详实的经验分享表示诚挚感谢，对吉林大学在黄大年式教师团队培育、人事管理机制创新方面取得的成效给予高度评价。他介绍了中国矿业大学教师队伍建设与人事管理工作的发展情况与特色举措，并表示吉大的成熟经验为中国矿业大学后续相关工作开展提供了重要参考。

座谈期间，双方围绕黄大年式教师团队的内部建设方法、示范作用发挥渠道、人事岗位流动的实操细则、绩效激励的落地模式等具体内容展开了深入交流与充分研讨，互学互鉴、凝聚共识。

此次调研交流进一步加深了两校的工作联结，为双方在教师队伍建设、人事管理改革、团队培育发展等领域拓宽了工作思路。我校将持续深化与兄弟院校的交流合作，不断完善教师发展支撑体系，助力学校教师队伍高质量发展。